Mempraktikkan model baru secara fisik

Pagi ini pukul 11:40 Liu Jenderal memberitungsten karbidabengkel pengepresan,tungsten karbidapertemuan staf bengkel pembubutan vertikal mengajukan persyaratan yang jelas untuk memastikan keamanan tempat, kualitas dan kuantitas untuk mencapai tujuan hari pemesanan yang jelas.
Pertama, dukung penuh pekerjaan bersama direksi.Para direktur pasti memiliki masalah ini atau itu, tetapi juga mohon lebih banyak pengertian, agar dapat bekerja dengan lebih baik dan solid, sambutlah semua orang pada model baru rasionalisasi saran dan komentar.
Kedua, memahami dinamika pemikiran staf.Direktur lebih ke staf, mendengarkan ide staf, apa kebutuhan dan kesulitan lainnya, dll.
Ketiga, menemukan terobosan yang tepat.Tergantung orangnya, asalkan bayarannya pasti ada imbalannya.Tidak ada keadilan dan keadilan yang mutlak, biarkan staf lama mendapatkan lebih banyak uang, dibagi menjadi baik dan buruk.Ingin mendapatkan lebih banyak uang harus membayar lebih banyak, Anda harus berbuat lebih banyak.Lembur tidak wajib, sisa daftar, dikombinasikan dengan kemampuan, kondisi fisik, untuk mencari nasihat, bukan untuk mesin, bagi orang-orang, ingin mendapatkan 200 yuan bisa keluar dari pekerjaan, ingin mendapatkan 300 yuan, lembur sukarela untuk berikan daftar untuk memenuhi permintaan

Keempat, perbandingan yang benar.Tidak dapat melihat orang mendapat lebih banyak mata merah, orang membayar, pengembalian alami, penghasilan Anda lebih sedikit, tentu saja lebih sedikit dari yang dibayar orang, orang menekan 20 pound, Anda menekan 10 pound, untuk belajar membandingkan dengan benar.
Kelima, pemahaman yang benar tentang tethering to stay.Terikat untuk mempertahankan masyarakat adalah dengan tidak mengambil keuntungan besar, tidak terlibat dalam egalitarianisme, belum lagi pemberian, untuk menghindari kekeringan, banjir, untuk memperbaiki beberapa praktik yang salah, untuk memberikan tekanan yang baik, massal, untuk mendapatkan gaji yang diinginkan , dll, tidak ada prinsip.Dia hanya bisa menekan 10 pon, tidak memberinya 20 pon, mengakibatkan tumpukan pesanan, dan akhirnya menggerutu.
Singkatnya, sesuaikan mentalitas, hanya persatuan dan kerja sama, praktikkan model baru, gunakan nilai vitalitas sembilan jam penuh, untuk melayani kepentingan ketiganya, untuk mencapai terobosan baru, untuk mendapatkan panen yang lebih besar.